1. 접수기간 : 2020.11.06.(금) ~ 2020.11.12.(목) 오후 6시.

2. 접수장소 및 방법

가. 장소 : 대전대학교 총무팀(30주년기념관 5층)

나. 방법 : 방문 또는 우편 접수 전자우편접수 maxtomin@dju.kr 가능

다. 주소 : (300-716) 대전광역시 동구 대학로 62(용운동) 대전대학교 30년기념관 5층 총무팀

            우편접수 시 겉면에 “직원채용지원서 재중” 표기

라. 문의 : 직원인사담당 전화 : 042-280-2164, Fax : 042-283-8808

3. 모집부문 및 자격요건

직급	분야	채용인원	연봉액 (만원)	기본자격요건 및 우대 조건
계약직	도서관 계약직	2명	2,160 - 2,300	(필수) 국가공무원법 제33에 의해 결격사유가 없는 자 (필수) 학사학위 이상자 (필수) 정사서 2급 자격증 소유자 남자의 경우 병역필 또는 면제자 (우대) 대학도서관 근무경력자, 동일분야 근무 경력자 (우대) 정보처리기사 등 전문 자격증 보유자 (우대) 각종 어학성적 보유자

※ 계약기간 : 기본계약기간 채용일 부터 1년,

                1년 경과시점에서 재임용평가 후 1년 재임용 가능(최대고용가능기간 2년)

4. 담당업무

 열람실 관리에 대한 전반적인 업무, 도서관 비교과 프로그램 운영업무, 독서인증제 관련 업무 등

 

5. 공통자격 및 우대기준  

가. 학사학위 이상 소지자 (필수)

나. 정사서 2급 자격증 소유자 (필수)

다. 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

라. “국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률”에 의한 보훈대상자 우대

마. 장애인고용촉진 및 직업 재활법에 의한 장애인 우대 

바. 대학도서관 근무경력자 및 동일분야 근무 경력자 우대

사. 컴퓨터 활용관련 자격증 취득자 및 어학성적 보유자 우대

 

6. 전형방법 및 일정안내

단계	계약직원	비고
1차	서류심사	2020.11.13.~11.16.
2차	면접심사	2020.11.18. 예정

 

7. 제출서류

가. 응시원서 1부(첨부파일 다운로드)

나. 자기소개서 1부(첨부파일 다운로드)

다. 학사·석사·박사 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부

       (전문대학졸업 및 편입자의 경우 전적대학 졸업 및 성적증명서 추가 제출)

라. 경력증명서 각 1부(경력자에 한함)

마. 자격증 사본 각 1부(소지자에 한함)

       - 공인외국어 성적은 2018.11.01 이후 성적에 한함.

바. 취업보호대상자 증빙서류 1부(해당자에 한함)

8. 유의사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 제출서류가 사실과 다를 경우에 합격 취소

      또는 임용 취소함.

나. 응시원서상의 기재착오 또는 누락(또는 연락불능) 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함

다. 사진은 원본을 부착하거나 스캔파일을 업로드하여 컬러 출력하여 제출

라. 전문대학졸업 및 편입자의 경우 전적대학 졸업 및 성적증명서 추가 제출하고, 응시원서

      학력 란에도 기재

마. 증빙서류 중 개인정보 및 고유식별정보, 민감정보는 별도 마스킹 처리 후 제출 요망

바. 채용 서류 반환 안내

[ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.